社内の環境

社内の雰囲気

当社の職場は20代～30代の社員が多く活躍していることもあり、にぎやかで和やかな雰囲気です。社員同士はもちろん、お客様や予備校の学生とのコミュニケーションが多く、にぎやかな環境です。

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ジョブローテーション制度

希望や能力に応じて、定期的に部署や担当業務のローテーションを行なっています。異動することで様々な部署の業務を知ることは社員自身のステップアップにとても重要であると考えています。さらには他部署で活躍していた社員が前部署での経験をもとに今までにはない新しい提案をし活躍するなど実際に部署にとってもよい影響を与えています。

目標設定と面談

毎月一人ひとりが目標の設定を行い、業務に取り組んでいます。目標を設定することで、プロセスや今やるべきことを明確にし、整理することができるので計画的に業務を行なっています。
さらに定期的に行なう面談では上司からアドバイスをもらうことで目標の進捗確認だけでなく、修正や新たな目標の発見にも繋がっています。その他にも業務における不安や将来の目標など様々なことを面談の機会を通して上司に話せる環境があります。

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四半期MVP表彰

四半期に一回、個人またはチームを表彰する制度です。
担当している業務において特にその月に素晴らしい成果や取組みを行なった個人・チームに与えられます。多くの社員がこの表彰を励みに、さらには今後の業務において意欲的に取り組んでいます。

年間MVP表彰

一年間のなかで素晴らしい取り組みや成果を上げた社員を表彰する制度。
一年を通したプロセスや成果から社員の手本となる取組みを行なった社員に与えられます。全社員が集合する懇親会の会場で盛大に表彰を行ないます。